支持 Excel（.xlsx/.xlsm）与 CSV。建议列：姓名 · 部门 · 岗位 · 入职日期 · 拟转正日期 · 直属领导 · 部门负责人 · 负责人手机号
部门负责人提交的附件会出现在这里。请打开附件核对后，选择「通过」或「退回」。
为每个节点上传对应的表单文件（推荐图片：截图或拍照；也支持 PDF / Word）。
上传后，钉钉提醒消息里会带上该表单，负责人可直接查看或下载，填写签字后拍照上传。
在钉钉开发者后台「企业内部应用」里获取。AppSecret 不会回传明文。
控制不同角色能看到什么。所有限制都在服务端生效，改前端也绕不过去。
按姓名从钉钉通讯录里挑人。管理员=人事部；审核人=负责审核提交的人；兜底接收人=负责人匹配不到时接收提醒的人。
钉钉提醒消息里的「上传附件」链接会拼上这个地址。留空则使用服务器环境变量 PUBLIC_BASE_URL。
| 节点 | 触发时间 | 提醒内容 | 表单 |
|---|---|---|---|
| T1 | 入职第25天 | 全方位关心及适岗性甄别（含融入情况，及时提供支持） | 表单一 |
| T2 | 入职第55天 | 成长沟通（了解工作进展，提供必要支持） | 表单二 |
| T3 | 拟转正前/第75天 | 转正评估提醒（综合回顾试用期表现，确认是否正式加入）+考试 | 表单三 |
| R1 | 入职第170天 | 半年度发展回顾提醒（复盘成长轨迹，明确下一阶段目标） | 表单四 |
| R2 | 入职第340天 | 年度发展回顾提醒（总结年度成果，共同规划未来方向） | — |
| S1 | 每季度 | 业绩后20%销售，季度帮扶提醒（关注阶段性困难，提供资源支持与辅导） | 表单五 |
| S2 | 异动管理 | 往年业绩很好，但突然业绩很差的 | 表单六 |
| 责任情形 | 责任归属 |
|---|---|
| 录用条件未明确约定条款（考评低于80分为不符合录用条件） | 人事部 |
| 未签订录用条件书 | 人事部 |
| 未按时完成书面考核评估 | 用人部门 |
| 评估走过场，无事实依据 | 用人部门 |
| 考核评估表未经员工签字确认 | 用人部门 |